随着企业全球化浪潮的推进，跨文化管理逐步得到企业的日益重视。跨文化管理又称为“交叉文化管理（Cross Cultural Management）”，它是指通过克服不同异质文化之间的差异，在此基础上重新塑造企业的独特文化，最终打造卓有绩效的管理行为。

对公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练；文化教育、环境模拟、跨文化研究、语言培训。